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采供中心先行先试开展岗位内部公开竞聘活动
发布时间:2022/11/7 10:41:50 来源: 点击次数:


为适应全面深化国有企业三项制度改革需要,进一步加强采供中心人才队伍建设,激发基层员工工作活力、动力,以高质量干部竞聘上岗促进高素质队伍建设,激励广大干部职工牢记初心使命、勇于担当作为,根据《yabo官网游戏平台采供中心科室主任、副主任岗位竞聘方案》,近期,采供中心在全院范围内开展了科室部负责人公开竞聘工作。

竞聘笔试现场 

竞聘面试现场

 

此次岗位竞聘通过在院内发布公告、动员报名、资格审核查等环节,最终确定12名符合条件的人员参加竞聘。竞聘采取公共部分与业务理论笔试、职业性格测试和面试相结合的方式进行。经过笔试和职业性格测试后进入面试环节的应聘人员围绕各自竞聘的岗位要求,分别从个人工作业绩、岗位优势、工作设想等方面进行阐述,并现场回答面试问题及评委提问。由企业管理部(改革发展部)、党委干部部(人力资源部)和采供中心负责人等组成的5人评委组最终根据竞聘者的综合表现,现场研究确定竞聘合格者。


本次公开竞聘严格按照竞聘方案和组织程序,过程公开公正、透明规范,对竞聘合格者经过考察、公示后进行任用。在竞聘工作中,竞聘工作小组坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质、制度执行力、管理能力、业务素质的测试,坚持精准科学、客观公正,分类测试、近距离考察竞聘者的综合素质和业务能力,在采供中心内部形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。此次采供中心岗位竞聘不仅为采供中心今后高质量发展提供人才队伍保障,也为科室部负责人择优选拔提供了经验借鉴。

(采供中心 张荣荣)681